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2020年8月30日，习近平总书记给建设和守护密云水库的乡亲们回信，深情称赞密云水库为“无价之宝”，勉励首都人民“继续守护好密云水库，为建设美丽北京作出新的贡献”。六年来，密云水库生态持续向好，密云水库综合执法大队保持高压态势，精准掌握水库各区域动态，实现违法违规行为早发现、早制止、早查处，用实际行动守护绿水青山。
凌晨，执法队员在密云水库巡逻。
八月的一天傍晚，天气闷热，北京市密云水库综合执法大队队员的脸上，汗珠顺着下颌线滚落。集合时间一到，4辆车载着执法队员们准时出发。
入夏以来，时常会有人偷偷潜入密云水库库区钓鱼。但密云水库是北京最重要的地表饮用水水源地，垂钓是明令禁止的违法行为。
为了守好这盆净水，密云水库综合执法大队的队员昼夜巡护，时常与擅入库区的钓鱼人员周旋。这个夜晚也不例外，车队驶入夜色，尾灯在蜿蜒的山路上渐渐缩成几个红点。前方等待他们的，是又一个翻山越岭的夜晚。
车队沿着密云水库北岸开行近一个小时，拐入一条杂草丛生的无人小路停下，前面的路需要徒步翻山。
夏季钻密林不是什么惬意事。树枝剐脸，蚊虫围着头顶打转，白天太阳炙烤水库水面，队员能感觉到热气从水面向上蒸腾，扑在脸上又潮又热，像一块湿布捂在口鼻上。进山刚刚十来分钟，队员们已经大汗淋漓，后背湿透。
“许多人以为我们工作的地方山清水秀，徒步爬山很惬意，其实我们走的全是山间野道，很多地方根本没有路。”分队长王娟介绍，单次执法时间通常在6个小时以上，遇到特殊情况，可能超过10个小时。
队员们对这一带的“钓点”很熟悉。这些钓鱼的人经常铤而走险，蹚水、翻栏杆进入密云水库库区。每次执法前，他们都要精密布置：预判逃跑路线，卡口设哨，再摸黑靠近。
当天，在一处钓鱼点检查时，执法队员发现4名人员翻越栏杆进入了库区。队员先卡住每个出口，再由两人关掉手电，摸黑潜入，避免灯光暴露行踪。抵达后，队员没有强行带人，只站在暗处劝说，让他们自己蹚水翻出来，再进行批评教育。阅读全文>>>
9月是开学季，记者近日采访发现，一批已经取得大专、本科学历的年轻人选择走进技工院校。8月30日，广东省机械技师学院迎来首届大学生技师班学员；此前的8月18日，2026年平湖市重点产业技能人才“双元制”订单班在平湖技师学院开班，成为浙江嘉兴首个面向大学生群体开设的技师班。9月初，河南多所技师学院也在招收大学生技师班学生。
无锡技师学院今年首次开设高技能卓越人才班，面向应往届大专及以上学历毕业生，设置多轴数控加工、机电一体化两个方向。
据公开报道，一名报名学生顾苒已经具有大专和本科学历。进入船厂工作后，他发现自己面对智能化生产设备时实际操作能力不足，因此决定重新学习机电一体化技能。
类似的技能需求，也是各地开设大学生技师班的重要背景。
今年6月，人社部在部署技工院校招生工作时提出，要围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等重点领域市场需求和职业技能要求开展培养培训。
从已经公布的招生专业看，北京6个全日制大学生技师班涉及智能制造、生物制药、集成电路、新能源汽车等方向；云南首期班设置无人机应用技术、新能源智能网联汽车工程技术两个方向；无锡则设置多轴数控加工和机电一体化专业。
江苏省人社部门公布的信息显示，今年全省技工院校新增157个专业，其中66个与人工智能直接相关。
企业端对人才技能要求也在变化。无锡技师学院合作企业无锡锡南科技股份有限公司相关负责人此前在接受媒体采访时介绍，随着生产线自动化程度提高，企业对人工智能工业应用、高端加工设备编程、电气控制和设备调试等方面技能人才的需求增加。
从培养内容看，大学生技师班并不是让高校毕业生重新学习一遍大学课程，而是更多增加设备操作、生产工艺、编程调试和岗位实践等内容。
一些地方在介绍开班初衷时提到，高校毕业生已经具备一定理论和专业知识，但进入生产一线后仍可能存在实践经验不足、设备操作不熟练等问题。因此，这类培养更多是在已有知识基础上补充职业技能。阅读全文>>>
今年中秋、国庆假期，上班族只要请3天年假，就能连在一起实现“请3休13”。随着话题发酵，网上除了各种拼假攻略，也出现了大量请假攻略。国家在鼓励用年假把假期连起来，但到了现实职场里，劳动者还要为这3天年假琢磨怎么开口、找什么理由，甚至担心请假会不会影响自己的工作。一个已经存在多年的年假制度，怎么在现实职场中成了一种需要争取、需要解释的福利？
▲今年中秋、国庆假期只相隔3天，“请3天假休13天”的拼假方案走红。图/北京日报
劳动者有休假权，但单位也有运转压力，如果年假主要依靠员工主动申请、单位自行协调，那么一旦业务繁忙，最容易被往后放的恰恰就是休假。如果休假仍然主要靠劳动者主动争取，那么再明确的权利，也很容易在现实的工作压力面前让位。
近年来的政策变化，正是在尝试改变这种状况。2026年政府工作报告提出落实职工带薪错峰休假制度，国务院批准的《扩大消费“十五五”规划》进一步提出推动修订《职工带薪年休假条例》、增强制度执行刚性，并鼓励带薪年假与传统节日结合、安排弹性错峰休假。政策关注的重点，已经不只是“劳动者有多少天年假”，而是这些假能不能真正进入单位日常安排。
换句话说，过去更多是把年假作为劳动者的一项权利，员工什么时候休、怎么休，再由单位根据当时情况协调。现在则开始要求把休假提前纳入用工安排，通过错峰、轮休等方式把这部分时间真正排出来。
与此同时，休假也越来越多地被放进扩大内需的政策视野。居民有收入，不代表就有时间消费，旅游、探亲、休闲以及其他服务消费，都需要一段真正可以由个人支配的时间。休假带来的消费需求会拉动旅游、餐饮、零售等服务行业增加用人，从而创造更多岗位。这不仅是内部管理问题，也关系到就业市场的健康运转。
今天再谈带薪休假，已经不能只是重复“劳动者有权休假”。真正需要解决的是，怎样改变年假长期依赖个人申请、单位临时安排的运行方式，把休假真正纳入单位的正常用工计划，让用人单位、劳动者和政策目标之间不再各算各的账。阅读全文>>>
9月2日深夜，中国女篮公布了2026年女篮世界杯12人参赛名单。意外的是，正在美国征战WNBA的李月汝缺席。中国篮球协会介绍，李月汝的护照在美国邮寄过程中被意外遗失，虽经多方协调查找并考虑了多种补救方案，但截至赛事报名仍未找到，她也无法随队出征本届女篮世界杯。
李月汝。图/IC photo
在中国女篮的战术体系中，李月汝有着重要作用，她和韩旭组成的“双塔”是中国队一大利器。韩旭是空间型中锋，擅长远投、护筐和策应。李月汝则是队内唯一能在低位硬扛欧美内线球员、冲抢进攻篮板、靠身体造杀伤的球员。两人技术互补，4年前女篮世界杯决赛对阵美国队，李月汝拿下19分、12个篮板。
李月汝身高2米01，是球队中难得的低位重型进攻球员，身体优势不输欧美球员。少了她，中国女篮就少了一套战术选择。
目前这支中国女篮，还没有第二个体形足够、经验丰富的重型中锋。李月汝缺席后，韩旭压力倍增，她的出场时间会增多，犯规风险同样陡增。一旦韩旭陷入犯规麻烦，中国队内线会缺少成熟的第二支点。
缺少了李月汝这个稳定的内线强攻点，中国队更多要依赖外线手感、挡拆和转换进攻。 中国女篮本次带上了4名后卫，但主力后卫王思雨在欧洲拉练期间扭伤脚踝。比赛中一旦外线打不开，中国队比赛会很难打。阅读全文>>>
编辑 孙琳智 设计 朱静晖 校对 李立军
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